IRIS
TORRE, TERESINA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 8.214
AS - Asia 1.148
NA - Nord America 612
SA - Sud America 102
AF - Africa 32
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 10.110
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Nazione #
IT - Italia 7.988
US - Stati Uniti d'America 575
SG - Singapore 506
CN - Cina 331
VN - Vietnam 162
FR - Francia 119
BR - Brasile 67
HK - Hong Kong 48
DE - Germania 26
BD - Bangladesh 24
FI - Finlandia 24
MX - Messico 19
JP - Giappone 17
AR - Argentina 15
GB - Regno Unito 15
CH - Svizzera 14
IN - India 10
CA - Canada 9
PH - Filippine 9
NL - Olanda 7
ZA - Sudafrica 7
IE - Irlanda 6
IQ - Iraq 6
MA - Marocco 5
PK - Pakistan 5
TH - Thailandia 5
TR - Turchia 5
EC - Ecuador 4
KE - Kenya 4
PL - Polonia 4
UY - Uruguay 4
VE - Venezuela 4
AL - Albania 3
CL - Cile 3
CO - Colombia 3
TN - Tunisia 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
DO - Repubblica Dominicana 2
ET - Etiopia 2
GT - Guatemala 2
ID - Indonesia 2
IR - Iran 2
JM - Giamaica 2
KR - Corea 2
RU - Federazione Russa 2
SA - Arabia Saudita 2
UZ - Uzbekistan 2
AO - Angola 1
AT - Austria 1
AZ - Azerbaigian 1
CG - Congo 1
CY - Cipro 1
DZ - Algeria 1
EG - Egitto 1
ES - Italia 1
GA - Gabon 1
HN - Honduras 1
IL - Israele 1
LB - Libano 1
MD - Moldavia 1
MW - Malawi 1
MY - Malesia 1
NA - Namibia 1
NG - Nigeria 1
NI - Nicaragua 1
NP - Nepal 1
OM - Oman 1
PE - Perù 1
PR - Porto Rico 1
PS - Palestinian Territory 1
PT - Portogallo 1
PY - Paraguay 1
SN - Senegal 1
SX - ???statistics.table.value.countryCode.SX??? 1
TZ - Tanzania 1
UG - Uganda 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
Totale 10.110
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Città #
Genova 3.962
Genoa 2.137
Rapallo 989
Vado Ligure 719
Singapore 227
San Jose 206
Lauterbourg 105
Bordighera 69
Ho Chi Minh City 49
Hong Kong 48
Ashburn 46
Hanoi 38
New York 37
Beijing 33
Santa Clara 32
Milan 27
Helsinki 24
Frankfurt am Main 23
Tokyo 16
Council Bluffs 14
Tianjin 14
Zurich 14
Mexico City 12
Rome 8
Chicago 7
City of London 7
Turin 7
Da Nang 6
Dallas 6
Dublin 6
Los Angeles 6
Can Tho 5
Haiphong 5
Naples 5
Atlanta 4
Bari 4
Des Moines 4
Johannesburg 4
Montevideo 4
Phoenix 4
Amsterdam 3
Basingstoke 3
Boardman 3
Bologna 3
Busto Arsizio 3
Casablanca 3
Florence 3
Hải Dương 3
Istanbul 3
Nairobi 3
Nha Trang 3
Orem 3
Pesaro 3
Porto Alegre 3
Rio de Janeiro 3
Addis Ababa 2
Baghdad 2
Bangkok 2
Biên Hòa 2
Buenos Aires 2
Chennai 2
Chiavari 2
Choisy-le-Roi 2
Clarksville 2
Dubai 2
Guatemala City 2
Karachi 2
Krakow 2
London 2
Macchia d'Isernia 2
Mexicali 2
Miami 2
Minneapolis 2
Mumbai 2
Nanjing 2
Newark 2
Nuremberg 2
Orta di Atella 2
Palermo 2
Pelotas 2
Pietra Ligure 2
Quezon City 2
Ribeirão Preto 2
Riyadh 2
Salt Lake City 2
Salvador 2
Santo Domingo 2
Shenzhen 2
Sherbrooke 2
Siziano 2
São Paulo 2
Thái Nguyên 2
Trento 2
Verona 2
Acaraú 1
Albuquerque 1
Alessandria 1
Alexandria 1
Alton 1
Amadora 1
Totale 9.062
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Nome #
Into smart work practices: which challenges for HR Department? 156
The Effect of ICT Usage on Employees’ Satisfaction: a Job Characteristics Perspective 153
Empowering Organizations: Enabling Platforms and Artifacts 145
Non monetary incentives in knowledge-intensive firms. Is it just a fad? Some evidence from small and medium enterprises in Italy 142
ICT use and job satisfaction. The moderating role of task characteristics 133
Does strategic orientation influence strategy formulation and organisational design in Italian medium sized enterprises? The role of the family 130
Creating a collaborative network for welfare services in public sector. A knowledge-based perspective 128
Themes and trends in Smart Working research. An systematic analysis of academic contributions 127
The evolution of remuneration system towards personalized reward 124
A propos des politiques des rétribution et de valorization des resources humaines: quelques indications d'analyse empirique. 121
Is Smart Working a win-win solution? First evidence from the field 121
Total Reward System: towards an operational model 120
Human resource management practices and employees' turnover. First evidence from social cooperatives . 118
Caro volontario.. Suggerimenti per un’efficace gestione delle risorse umane nelle organizzazioni di volontariato, Quaderni per la formazione, Celivo, Genova, 117
Introduction 114
Turismo e qualità. Tra responsabilità e sostenibilità. Un approfondimento sulla Liguria 106
Generation X and knowledge work: the impact of ICT. What are the implications for HRM? 106
Information technologies and quality management. Towards a new idea of quality? 104
Big Data and People Management: The prospect of HR Managers 102
Connessi o non connessi? That is the question .... 99
Work flexibility and ICT use for professional purpose. First evidence from the European context 99
Tra tecnologie e cultura d’impresa. Arriva la legge sullo smart working 98
Entrepreneurial decision-making for global strategies: a ‘heart–head’ approach 98
L'antidoto della resilienza alla 'fuga dal proprio lavoro'. Un'indagine sul lavoro nelle agenzie di viaggi 97
Big data and people management. The prospect of HR manager 94
null 93
Innovative approaches to work organization and new technologies. First insight from the Italian context 92
Are sustainable and innovative enterprises more equal in rewarding their women? 90
Knowledge Management practices in nonprofit organizations. Evidence from human service sector 88
Smart working: oltre l'ineludibile fascino? 87
Vers le "e-leadership": qu'est-ce qu'il va changer? 86
Innovative approaches to work organization and their implications on well-being. What trends? WWhat opportunities? What challenges? 86
Flessibilità e lavoro interinale 82
Verso il lavoro tra occasioni di lavoro. Una ricerca su flessibilità, persone e imprese in Liguria 82
Open social innovation for surplus food recovery and aid during COVID-19 crisis: the case of Fondazione Banco Alimentare Onlus 82
Donne e lavoro: l'attualità di un'antica questione 81
Tra realtà ed apparenza: la sfida dell'effective change. Editoriale 80
The impact of ICT on individuals' wellbeing. The role of work content. The European case 80
Creativi sì, ma come? La sfida del contesto culturale per la creatività e l'innovazione 78
Un rischio tipico per la salute degli operatori nell'assistenza: il burnout 77
Ancora sul lavoro interinale: soggetti e percorsi 75
Tutto è smart... anche il lavoro 74
Investigating seafarers’ hard and soft skills in maritime logistics: an overarching approach 72
Alcune riflessioni in tema di sistemi integrati di gestione delle "qualità" 70
L'ambiente 69
null 68
"Certificazioni" di qualità e Grande Distribuzione Organizzata 68
Reward Management in small-medium knowledge-intensive firms. Evidence from Italt 66
Enmpowerment and positive attitudes at work. Which role for gender issue? 66
Human resources practices in the era of the big data. Which challenges? Which opportunities? 65
Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources, 65
Alcune osservazioni sul lavoro interinale, 64
Democrazia industriale e cogestione. Dal modello tedesco alle prospettive europee 64
La leadership che cambia: il futuro è nell’e-leadership? 64
Competenze e valutazione delle prestazioni: alcune riflessioni sull’esperienza di Amga S.p.A 63
Smart working: soluzione ad ogni emergenza? Prospettive oltre l’emergenza, 62
Ambiente scientifico e formativo 61
Conoscenza e gestione del capitale umano: la learning organization 61
Alcune riflessioni in tema di sistemi integrati di gestione delle “qualità”,- parte 2 61
null 60
Global strategies and entrepreneurial firms: the role of the entrepreneur’s features in the decision-making process 60
Does the ferry sector need soft total quality management practices? Evidence from an Italian ferry company 59
Lo Smart Working che “cambierà il mondo del lavoro”. L’esperienza di Nuovo Pignone 58
Coalizioni Strategiche 57
Digital learning and knowledge management 56
Digital learning and knowledge management, 56
La formazione delle risorse umane: strumento sempre attuale di cambiamento organizzativo e strategico 54
Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources 54
Identity and pluralism: studying the experience of a public network aimed at redesigning social services 53
What attracts the new Generation’s Workforce? First Evidence from an Italian Survey on Generation Z 53
Creative and meaningful? Analyzing creative work through the lens of meaningful work 52
The “Way” Toward E-leadership: Some Evidence From the Field 52
Da forza lavoro a personale, da risorse umane a persone: il percorso culturale di sviluppo degli approcci all'uomo del lavoro 51
Information and communication techonologies usage for professional purposes, work change and job satisfaction. Some insight from Europe 51
Tra qualità e certificazione Le piccole e medie imprese italiane davanti alla sfida 50
Sistemi incentivanti e spazi di “creatività” nella loro costruzione: tra equità e personalizzazione, 50
Present and Future in Human Resource Departments: some Suggestions fromthe Italian Situation 50
null 49
Human resource Management and innovation: what lessons from italian social enterprises? 49
Managing Diversity in Italian Enterprises: a Research on Organizations employing Disabled Persons 49
Tra profit e non profit: creazione di valore ed innovazione organizzativa. La realtà del Banco Alimentare, 48
null 47
L’evoluzione delle politiche retributive e la valorizzazione delle risorse umane: riflessioni a margine di un’indagine empirica 47
Il bilancio di competenze: nuovi ambiti di applicazione nella gestione delle risorse umane 45
La centralità del fattore umano nell’impresa sociale tra professionalità e relazionalità 45
Esigenze di professionalità e programmazione delle risorse 45
Dinamiche motivazionali ed implicazioni gestionali. Spunti di riflessione a margine di alcune esperienze 44
null 43
null 43
Il volontariato organizzato nel territorio imperiese. Un’indagine esplorativa: consistenza, tendenze e spazi evolutivi 43
Total Reward System: an Empirical Analysis in Italian Enterprises 43
Verso logiche di total reward. Una ricerca su intentivazione e dintorni 43
I percorsi di accesso ai servizi comunali 43
Have HR strategic partners left the building? The (new) role of HR professionals from a social-symbolic perspective 42
Risorsa uomo e conoscenza: un punto di vista unitario 42
Le risorse umane quale fattore critico di successo per lo sviluppo delle aziende non profit: lo Human Resource Management dei dipendenti 42
Identity and Pluralism: Who Am I? What Are We? How Are We?” – A Reflection on Seeking, Giving and Making Sense of Organising in a Fluid, Uncertain and Digitised World 42
Searching for meaning and purpose in human action. Work and working context, 42
null 41
Il lavoro che cambia: risorsa uomo e conoscenza 41
Totale 7.468
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Categoria #
all - tutte 36.250
article - articoli 14.498
book - libri 2.309
conference - conferenze 5.715
curatela - curatele 2.183
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 11.545
Totale 72.500
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202138 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 38
2021/20221.110 16 94 60 115 42 70 42 310 80 105 15 161
2022/20231.102 67 47 11 121 166 214 2 132 254 11 70 7
2023/2024601 48 91 18 50 46 84 57 58 23 8 27 91
2024/20251.565 30 153 56 52 265 223 140 182 65 80 159 160
2025/20262.911 300 56 125 207 368 431 550 176 184 305 135 74
Totale 10.347