IRIS
TORRE, TERESINA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 8.172
AS - Asia 1.115
NA - Nord America 446
SA - Sud America 102
AF - Africa 31
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 9.868
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Nazione #
IT - Italia 7.949
SG - Singapore 504
US - Stati Uniti d'America 418
CN - Cina 324
VN - Vietnam 161
FR - Francia 117
BR - Brasile 67
HK - Hong Kong 43
DE - Germania 26
FI - Finlandia 24
MX - Messico 18
JP - Giappone 17
AR - Argentina 15
GB - Regno Unito 15
CH - Svizzera 14
IN - India 10
PH - Filippine 9
BD - Bangladesh 7
ZA - Sudafrica 7
IE - Irlanda 6
IQ - Iraq 6
NL - Olanda 6
MA - Marocco 5
PK - Pakistan 5
TH - Thailandia 5
TR - Turchia 5
CA - Canada 4
EC - Ecuador 4
KE - Kenya 4
PL - Polonia 4
UY - Uruguay 4
VE - Venezuela 4
AL - Albania 3
CL - Cile 3
CO - Colombia 3
TN - Tunisia 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
DO - Repubblica Dominicana 2
ET - Etiopia 2
GT - Guatemala 2
ID - Indonesia 2
IR - Iran 2
KR - Corea 2
RU - Federazione Russa 2
SA - Arabia Saudita 2
UZ - Uzbekistan 2
AO - Angola 1
AT - Austria 1
AZ - Azerbaigian 1
CG - Congo 1
DZ - Algeria 1
EG - Egitto 1
ES - Italia 1
GA - Gabon 1
IL - Israele 1
JM - Giamaica 1
LB - Libano 1
MD - Moldavia 1
MW - Malawi 1
MY - Malesia 1
NA - Namibia 1
NI - Nicaragua 1
NP - Nepal 1
OM - Oman 1
PE - Perù 1
PS - Palestinian Territory 1
PT - Portogallo 1
PY - Paraguay 1
SN - Senegal 1
SX - ???statistics.table.value.countryCode.SX??? 1
TZ - Tanzania 1
UG - Uganda 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
Totale 9.868
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Città #
Genova 3.962
Genoa 2.136
Rapallo 989
Vado Ligure 719
Singapore 225
San Jose 202
Lauterbourg 105
Bordighera 69
Ho Chi Minh City 49
Hong Kong 43
Hanoi 38
Beijing 26
Santa Clara 26
Helsinki 24
Ashburn 23
Frankfurt am Main 23
Tokyo 16
New York 15
Milan 14
Tianjin 14
Zurich 14
Council Bluffs 12
Mexico City 11
City of London 7
Da Nang 6
Dublin 6
Rome 6
Can Tho 5
Chicago 5
Haiphong 5
Dallas 4
Des Moines 4
Johannesburg 4
Montevideo 4
Turin 4
Amsterdam 3
Atlanta 3
Basingstoke 3
Bologna 3
Busto Arsizio 3
Casablanca 3
Hải Dương 3
Istanbul 3
Los Angeles 3
Nairobi 3
Nha Trang 3
Orem 3
Porto Alegre 3
Rio de Janeiro 3
Addis Ababa 2
Baghdad 2
Bangkok 2
Bari 2
Biên Hòa 2
Buenos Aires 2
Chennai 2
Chiavari 2
Dubai 2
Guatemala City 2
Karachi 2
Krakow 2
London 2
Macchia d'Isernia 2
Mexicali 2
Mumbai 2
Nanjing 2
Naples 2
Nuremberg 2
Orta di Atella 2
Palermo 2
Pelotas 2
Pietra Ligure 2
Quezon City 2
Ribeirão Preto 2
Riyadh 2
Salt Lake City 2
Salvador 2
Santo Domingo 2
Shenzhen 2
Sherbrooke 2
Siziano 2
São Paulo 2
Thái Nguyên 2
Trento 2
Verona 2
Acaraú 1
Alessandria 1
Amadora 1
Ambato 1
Asbury Park 1
Asunción 1
Baguio City 1
Bagé 1
Baku 1
Barreirinhas 1
Bauru 1
Bellinzago Novarese 1
Ben Arous 1
Betim 1
Bijeljina 1
Totale 8.944
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Nome #
Into smart work practices: which challenges for HR Department? 154
The Effect of ICT Usage on Employees’ Satisfaction: a Job Characteristics Perspective 151
Empowering Organizations: Enabling Platforms and Artifacts 142
Non monetary incentives in knowledge-intensive firms. Is it just a fad? Some evidence from small and medium enterprises in Italy 139
ICT use and job satisfaction. The moderating role of task characteristics 129
Themes and trends in Smart Working research. An systematic analysis of academic contributions 127
Does strategic orientation influence strategy formulation and organisational design in Italian medium sized enterprises? The role of the family 126
The evolution of remuneration system towards personalized reward 124
Creating a collaborative network for welfare services in public sector. A knowledge-based perspective 124
Is Smart Working a win-win solution? First evidence from the field 119
Total Reward System: towards an operational model 118
Human resource management practices and employees' turnover. First evidence from social cooperatives . 118
Caro volontario.. Suggerimenti per un’efficace gestione delle risorse umane nelle organizzazioni di volontariato, Quaderni per la formazione, Celivo, Genova, 117
A propos des politiques des rétribution et de valorization des resources humaines: quelques indications d'analyse empirique. 115
Introduction 110
Generation X and knowledge work: the impact of ICT. What are the implications for HRM? 105
Turismo e qualità. Tra responsabilità e sostenibilità. Un approfondimento sulla Liguria 104
Information technologies and quality management. Towards a new idea of quality? 103
Connessi o non connessi? That is the question .... 98
Work flexibility and ICT use for professional purpose. First evidence from the European context 98
Big Data and People Management: The prospect of HR Managers 98
Tra tecnologie e cultura d’impresa. Arriva la legge sullo smart working 96
Entrepreneurial decision-making for global strategies: a ‘heart–head’ approach 95
null 93
L'antidoto della resilienza alla 'fuga dal proprio lavoro'. Un'indagine sul lavoro nelle agenzie di viaggi 93
Big data and people management. The prospect of HR manager 93
Innovative approaches to work organization and new technologies. First insight from the Italian context 89
Are sustainable and innovative enterprises more equal in rewarding their women? 88
Knowledge Management practices in nonprofit organizations. Evidence from human service sector 87
Vers le "e-leadership": qu'est-ce qu'il va changer? 85
Smart working: oltre l'ineludibile fascino? 84
Innovative approaches to work organization and their implications on well-being. What trends? WWhat opportunities? What challenges? 82
Flessibilità e lavoro interinale 81
Donne e lavoro: l'attualità di un'antica questione 81
Verso il lavoro tra occasioni di lavoro. Una ricerca su flessibilità, persone e imprese in Liguria 80
Tra realtà ed apparenza: la sfida dell'effective change. Editoriale 80
Open social innovation for surplus food recovery and aid during COVID-19 crisis: the case of Fondazione Banco Alimentare Onlus 79
Creativi sì, ma come? La sfida del contesto culturale per la creatività e l'innovazione 78
Un rischio tipico per la salute degli operatori nell'assistenza: il burnout 77
Tutto è smart... anche il lavoro 73
The impact of ICT on individuals' wellbeing. The role of work content. The European case 73
Ancora sul lavoro interinale: soggetti e percorsi 72
Investigating seafarers’ hard and soft skills in maritime logistics: an overarching approach 70
Alcune riflessioni in tema di sistemi integrati di gestione delle "qualità" 69
null 68
L'ambiente 68
"Certificazioni" di qualità e Grande Distribuzione Organizzata 66
Reward Management in small-medium knowledge-intensive firms. Evidence from Italt 65
Human resources practices in the era of the big data. Which challenges? Which opportunities? 65
Enmpowerment and positive attitudes at work. Which role for gender issue? 64
Alcune osservazioni sul lavoro interinale, 63
Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources, 63
Democrazia industriale e cogestione. Dal modello tedesco alle prospettive europee 62
Competenze e valutazione delle prestazioni: alcune riflessioni sull’esperienza di Amga S.p.A 61
La leadership che cambia: il futuro è nell’e-leadership? 61
null 60
Alcune riflessioni in tema di sistemi integrati di gestione delle “qualità”,- parte 2 60
Smart working: soluzione ad ogni emergenza? Prospettive oltre l’emergenza, 58
Conoscenza e gestione del capitale umano: la learning organization 57
Lo Smart Working che “cambierà il mondo del lavoro”. L’esperienza di Nuovo Pignone 57
Ambiente scientifico e formativo 56
Digital learning and knowledge management 56
Digital learning and knowledge management, 56
Does the ferry sector need soft total quality management practices? Evidence from an Italian ferry company 56
Coalizioni Strategiche 55
Global strategies and entrepreneurial firms: the role of the entrepreneur’s features in the decision-making process 55
Skills and competences in maritime logistics: managerial and organizational emerging issues for human resources 54
La formazione delle risorse umane: strumento sempre attuale di cambiamento organizzativo e strategico 53
Identity and pluralism: studying the experience of a public network aimed at redesigning social services 52
What attracts the new Generation’s Workforce? First Evidence from an Italian Survey on Generation Z 52
The “Way” Toward E-leadership: Some Evidence From the Field 52
Creative and meaningful? Analyzing creative work through the lens of meaningful work 51
Da forza lavoro a personale, da risorse umane a persone: il percorso culturale di sviluppo degli approcci all'uomo del lavoro 50
Tra qualità e certificazione Le piccole e medie imprese italiane davanti alla sfida 50
Information and communication techonologies usage for professional purposes, work change and job satisfaction. Some insight from Europe 50
null 49
Human resource Management and innovation: what lessons from italian social enterprises? 49
Sistemi incentivanti e spazi di “creatività” nella loro costruzione: tra equità e personalizzazione, 49
Present and Future in Human Resource Departments: some Suggestions fromthe Italian Situation 48
null 47
Tra profit e non profit: creazione di valore ed innovazione organizzativa. La realtà del Banco Alimentare, 47
La centralità del fattore umano nell’impresa sociale tra professionalità e relazionalità 45
L’evoluzione delle politiche retributive e la valorizzazione delle risorse umane: riflessioni a margine di un’indagine empirica 45
Managing Diversity in Italian Enterprises: a Research on Organizations employing Disabled Persons 45
null 43
null 43
Il bilancio di competenze: nuovi ambiti di applicazione nella gestione delle risorse umane 43
I percorsi di accesso ai servizi comunali 43
Esigenze di professionalità e programmazione delle risorse 42
Total Reward System: an Empirical Analysis in Italian Enterprises 42
Verso logiche di total reward. Una ricerca su intentivazione e dintorni 42
Identity and Pluralism: Who Am I? What Are We? How Are We?” – A Reflection on Seeking, Giving and Making Sense of Organising in a Fluid, Uncertain and Digitised World 42
null 41
Risorsa uomo e conoscenza: un punto di vista unitario 41
Dinamiche motivazionali ed implicazioni gestionali. Spunti di riflessione a margine di alcune esperienze 41
Work and work organization: what is changing? Some reflections towards the ne normaò 41
Have HR strategic partners left the building? The (new) role of HR professionals from a social-symbolic perspective 40
Il volontariato organizzato nel territorio imperiese. Un’indagine esplorativa: consistenza, tendenze e spazi evolutivi 40
Le risorse umane quale fattore critico di successo per lo sviluppo delle aziende non profit: lo Human Resource Management dei dipendenti 40
Searching for meaning and purpose in human action. Work and working context, 40
Totale 7.301
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Categoria #
all - tutte 34.127
article - articoli 13.551
book - libri 2.206
conference - conferenze 5.412
curatela - curatele 2.050
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 10.908
Totale 68.254
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021129 0 0 0 0 0 0 0 0 0 38 53 38
2021/20221.110 16 94 60 115 42 70 42 310 80 105 15 161
2022/20231.102 67 47 11 121 166 214 2 132 254 11 70 7
2023/2024601 48 91 18 50 46 84 57 58 23 8 27 91
2024/20251.565 30 153 56 52 265 223 140 182 65 80 159 160
2025/20262.669 300 56 125 207 368 431 550 176 184 272 0 0
Totale 10.105